Unser eBook zur HR-Digitalisierung ist in Zusammenarbeit mit der ESCRIBA AG entstanden, dem Anbieter von No- und Low-Code-Technologien und digitalem Dokumentenmanagement für HR- und CRM-Aufgaben.
Die Einleitung bildet die Grundlage für das eBook, indem sie zunächst die HR-Digitalisierung und die Anwendungsfelder der Prozessautomatisierung in Personalabteilungen definiert. Wie können Unternehmen es schaffen, sich im "War of Talents" einen Vorsprung zu verschaffen? Welche Potenziale werden von kleinen und großen Unternehmen verschenkt?
Hast du schon von der IDG Research Services Studie "Digitalisierung im Personalwesen" gehört? Die Studie gibt einen interessanten Einblick in den Stand der Digitalisierung in Unternehmen und die Einschätzung sowie Zufriedenheit der Mitarbeiter. In diesem Kapitel erfährst Du die wichtigsten Erkenntnisse und Schlussfolgerungen, die sich aus der IDG-Studie ergeben.
Was genau ist HR-Automatisierung? Welche Arten der Automatisierung gibt es und welche Technologien sind damit verbunden? Und welcher Grad an Automatisierung kann erreicht werden? Das zweite Kapitel unseres eBooks bringt die Themen "HR" und "Automatisierung" zusammen und führt Dich tiefer in die Welt der Low-Code- und No-Code-Automatisierungstechnologien ein, damit du den für dich und dein Unternehmen richtigen Automatisierungsweg einschlagen kannst.
In Personalabteilungen gibt es verschiedene Prozesse - von der Rekrutierung bis zum Onboarding und darüber hinaus. Viele dieser Prozesse können automatisiert und damit für Personaler vereinfacht werden - und das ohne die Prozesse unmenschlich zu machen. In diesem Kapitel erfährst Du, welche Möglichkeiten die HR-Automatisierung bietet und welche Schlüsselkompetenzen dafür erforderlich sind.
Die richtige Einstellung ist die Grundlage für jede erfolgreiche Automatisierung. HR-Abteilungen bilden da keine Ausnahme. Im vierten Kapitel unseres eBook zur HR-Digitalisierung widmen wir uns dem Digitalisierungs-Mindset. Ein spannendes Interview mit Jürgen Erbeldinger, Gründer des low code/no code Anbieters ESCRIBA, erwartet Sie.
Sind Sie und Ihr Unternehmen bereit für die Digitalisierung und die Technologien der Zukunft? Der Feasability Checker von ESCRIBA soll Ihnen helfen, den Digitalisierungsgrad Ihres Unternehmens zu bewerten.
Der Digitalisierung und Automatisierung Ihres Unternehmens steht nichts mehr im Wege! Dabei geht es nicht nur um technisches Know-how und Automatisierungsfähigkeiten. Unser Fazit beleuchtet die Relevanz von HR-Digitalisierung und HR-Automatisierung im Detail.
Dieses eBook richtet sich an alle, die ihre HR-Prozesse im Unternehmen optimieren und im "War of Talents" die Nase vorn haben wollen. Erkennen Sie das Potenzial der HR-Digitalisierung, verschaffen Sie sich einen Überblick über alle Technologien wie Low Code und No Code, Integrated Platform as a Service (iPaas), Robotic Process Automation (RPA) und Co. und gewinnen Sie wertvolles Wissen über automatisierbare Prozesse anhand von Anwendungsfällen.
Automatisierung taucht in verschiedenen Formen auf. Ergattere einen Einblick in Prozessautomatisierungs-Softwaren wie Low-Code/No-Code-Lösungen, iPaaS, RPA, DPA oder IPA und ihre Anwendungsbereiche.
Das eBook HR-Digitalisierung hilft Ihnen, wenn Sie sich mit dem Thema Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen auseinandersetzen wollen. Es verschafft Ihnen Klarheit und Bewusstsein, warum Roboter uns nicht die Arbeit wegnehmen oder bestimmte Prozesse unmenschlich machen, sondern die Automatisierung die Arbeit von HR-Profis erleichtern kann.
Verschaffen Sie sich einen Überblick über Prozesse, die im Personalwesen automatisiert werden können, und einen ganzheitlichen Überblick über mögliche unterstützende Technologien zur Prozessautomatisierung. Außerdem erfahren Sie, warum die richtige Einstellung zur Automatisierung mindestens genauso wichtig für eine erfolgreiche Automatisierung ist wie die notwendigen Fachkenntnisse und Fähigkeiten. Insbesondere wollen wir Ihnen mit unserem eBook zur HR-Digitalisierung vermitteln, warum der Mensch im Mittelpunkt jeder Automatisierung steht. Wir wollen Sie und Ihr Unternehmen auf der automation journey begleiten und vor allem fit machen für die digitale Zukunft und den "War of Talents".
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Fraport hat sich mit Bots & People zusammengetan und an einer Schulung in der Automation Academy teilgenommen. Ziel war es, die Fraport-Mitarbeiter*innen zu Prozessautomatisierung und künstliche Intelligenz weiterzubilden.
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Das Automation Pioneer Programmm wurde von T-Systems International, RWTH Business School und Bots & People gemeinsam organisiert. Ziel war es, Technologieberater*innen und Vertriebsmitarbeiter*innen auf dem Gebiet der Prozessautomatisierung zu schulen, um internes Know-How aufzubauen.
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