Warum Social Blended Learning-Lösungen das E-Learning übertreffen

Bei dem derzeitigen Tempo des Wandels ist ein sicherer Weg, den Anschluss zu verlieren, die Einstellung der Investitionen in die Mitarbeiterschulung. Ein zweiter, weniger sicherer, aber wahrscheinlicher Weg ist das Festhalten an altmodischen Online-Lernlösungen. 

Reine E-Learning-Kurse haben eine miserable Abschlussquote von etwa 15 %. Hier kommen Social Blended Learning-Lösungen ins Spiel. Im Gegensatz zu herkömmlichen Online-Kursen kombiniert der Blended-Learning-Ansatz die sozialen Vorteile von Virtual Instructor-led Training (VILT) mit der Zugänglichkeit von On-Demand-Inhalten, um die Personalisierung und das Engagement zu erhöhen. Auf diese Weise bleibt die Unternehmensschulung skalierbar und kann dennoch auf die Ziele Ihres Unternehmens zugeschnitten werden. 

Was Online-Lernlösungen leisten können und was nicht

Es gibt einen guten Grund, warum E-Learning-Plattformen in vielen großen Unternehmen ein Eckpfeiler der betrieblichen Lernstrategien sind. Diese Plattformen bieten in erster Linie skalierbare Lernlösungen durch umfangreiche Inhaltsbibliotheken, ein wesentliches Merkmal für Organisationen mit einer großen und vielfältigen Belegschaft. Dadurch wird sichergestellt, dass Lern- und Entwicklungsinitiativen effizient in globalen Teams eingesetzt werden können, unabhängig von der Größe oder dem Standort der Mitarbeiter. Herkömmliche E-Learning-Plattformen haben also eine Reihe von Vorteilen, darunter:

🌐 Skalierbarkeit: Lerninhaltsplattformen können eine unbegrenzte Anzahl von Lernenden aufnehmen, was sie ideal für Unternehmen macht, die Schulungslösungen für große, geografisch verteilte Teams benötigen.

📚 Menge der Inhalte: Reine Online-Lernlösungen decken ein breites Spektrum an Inhalten ab und bieten den Lernenden Zugang zu einer Vielzahl von Themen. So können Lernmanager bequem verschiedene Kurse an einem Ort verwalten, von technischen Kenntnissen bis hin zu Soft-Skills-Schulungen.

🔗 Tech Stack Integration: Die Integration in bestehende Technologiepakete ermöglicht eine nahtlose Erfahrung für Lernende und Administratoren gleichermaßen. So können Sie aktuelle Systeme nutzen, um Lernfortschritte zu verfolgen, Berichte zu erstellen und Benutzer effizient zu verwalten.

Herkömmliche E-Learning-Plattformen versprechen zwar Bequemlichkeit, bieten aber oft nicht die gewünschten Ergebnisse. Hier sind nur einige Beispiele:

🤯 Überwältigender Inhalt: Das Durchsuchen großer Mengen allgemeiner Inhalte vergeudet wertvolle Zeit und führt oft dazu, dass spezifische Lernziele nicht erreicht werden.

🌀 Ungleichgewicht der Fähigkeiten: Ohne die Möglichkeit, Inhalte anzupassen, besteht ein hohes Risiko, dass die vorhandenen Fähigkeiten Ihres Teams nicht mit den für den Fortschritt erforderlichen Fähigkeiten übereinstimmen.

📉 Geringes Engagement: Passive Lernerfahrungen führen zu Desengagement, was das Behalten und die effektive Anwendung von Informationen erschwert.

❌ Mangel an greifbaren Auswirkungen: Ohne eine klare Verbindung zu den Geschäftsergebnissen bringen herkömmliche E-Learning-Investitionen oft nur wenig oder gar nichts ein.

Warum gemischte E-Learning-Lösungen unschlagbare Ergebnisse liefern

Der Einheitsansatz herkömmlicher E-Learning-Plattformen kann mit den sich wandelnden Anforderungen von Unternehmen nicht mithalten. Die einfache Bereitstellung von Inhalten für Mitarbeiter ist weder ein Garant für Engagement noch für geschäftliche Auswirkungen. 

Im Gegensatz dazu nutzen Blended-Training-Lösungen Strategien, die die Mitarbeiter in den Mittelpunkt der Lernreise stellen, um Talente im gesamten Unternehmen zu engagieren und einzubinden. Durch die virtuelle Live-Interaktion zwischen Ausbildern und Lernenden bereichert der sozial ausgerichtete Ansatz des Blended Learning die Lernerfahrung und macht sie ansprechender, einprägsamer und damit wirkungsvoller.

Darüber hinaus verschmelzen beim Blended Learning Theorie und Praxis, so dass die Auszubildenden die Möglichkeit haben, neue Fähigkeiten unter der Aufsicht eines erfahrenen Praktikers anzuwenden. Die Teilnehmer können ihre Fähigkeiten durch interaktive Kurselemente wie Quizze und spielerische Inhalte testen. Ein interaktiver, praxisorientierter Ansatz, der das Lernen zu einer fesselnden, praxisorientierten Erfahrung macht, geht über passive Videovorlesungen hinaus.

Ist Blended Learning für Unternehmen sinnvoll?

Man könnte meinen, dass es bei Blended-Learning-Lösungen nur darum geht, die Mitarbeiter glücklich zu machen. Aber das ist nicht alles! Bei diesem Ansatz geht es um die Bereitstellung von Lerninhalten, die auf die individuellen Geschäftsziele und Qualifikationsanforderungen Ihres Unternehmens zugeschnitten sind.

✨ Maßgeschneiderte Inhalte: Im Gegensatz zu herkömmlichen Plattformen, die Sie in irrelevanten Inhalten ertränken, gewährleistet Blended Learning, dass jedes Lernmodul direkt auf Ihre Ziele abgestimmt ist und somit maximale Relevanz und Anwendbarkeit gewährleistet.

🎓 Stapelbare Lernpfade: Mit der einzigartigen Methodik "Bewerten - Trainieren - Wiederholen" garantieren Sie kontinuierliche Verbesserungen und den Erwerb von Fähigkeiten, so dass das Lernen zu einer kumulativen, wirkungsvollen Reise wird und nicht zu einem einmaligen Ereignis.

📈 Nachgewiesene Wirkung: Ihre Mitarbeiter können neue Fähigkeiten auf bestehende geschäftliche Herausforderungen anwenden, was Blended Learning zu einer bewährten Methode macht, um greifbare Geschäftsergebnisse zu erzielen.

🚀 Skalierbare Lernlösungen: Durch die Kombination von Live- und On-Demand-Inhalten können Sie erfolgreiche Lernpfade problemlos skalieren. Alles, was Sie tun müssen, ist, zusätzliche Live-Schulungen für die Themen zu buchen, die Sie interessieren.

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